Médiation en entreprise

Patricia Bally, personne de confiance en entreprise CSPCE vous aide par la médiation à identifier les sources du conflit et à les solutionner par des consensus qui permettent à chacun de garder motivation et performance. Elle reçoit toute personne en situation de souffrance professionnelle dans un cadre neutre, bienveillant et en totale confidentialité. En cas de soupçon ou de situation de harcèlement moral ou de mobbing elle met en place avec l’accord de la direction de l’entreprise, le dispositif d’urgence et enquête au sein de l’entreprise afin de déterminer les causes et les moyens. Son intervention permet de solutionner les cas et de mettre en œuvre un dispositif adapté afin de limiter les risques. Son intervention permet de solutionner les cas et de mettre en œuvre un dispositif adapté afin de limiter les risques. Patricia Bally effectue également des enquêtes sur le climat de travail ou le climat social au sein des organisations et des entreprises. Ses enquêtes permettent de détecter les éventuels dysfonctionnements et d’y remédier en mettant en place un dispositif adapté à chaque structure permettant d’anticiper afin de prévenir les risques.

Le dispositif personne de confiance est déjà organisé au sein de votre entreprise ? Patricia Bally intervient en tant qu’experte déléguée pour accompagner ce groupe dans sa prise de décisions ou pour l’aider à suivre ses actions. Elle fait le lien avec la direction et la cellule en toute impartialité.

Les enquêtes administratives interviennent en cas de situations de comportement inapproprié, de mobbing, de harcèlement sexuel ou d’atteinte à la personnalité et à l’intégrité d’un collaborateur. Elles doivent respecter les lois fédérales et cantonales, ainsi que les principes généraux de justice administrative. Les parties concernées doivent être informées de leurs droits, y compris le droit à une défense équitable et le respect de la confidentialité lorsque cela est nécessaire. Les résultats des enquêtes administratives peuvent avoir des implications légales importantes, y compris des mesures disciplinaires, des sanctions financières ou des poursuites pénales, selon la nature des infractions constatées et les lois applicables. Tarif sur demande selon mandat.