Médiation en entreprise

Plutôt que de recourir à des procès coûteux et longs, choisissez la médiation pour résoudre rapidement et efficacement les litiges commerciaux.

Un conflit au sein d’une équipe, un manageur toxique ou un cas de mobbing peut avoir des conséquences humaines importantes et dégrader la marque employeur de l’entreprise. La médiation est une solution peu coûteuse et efficace au service du management ou du service RH ressources humaines.

Protéger ses employés, une obligation légale en Suisse : l’entreprise doit identifier et gérer les risques psychosociaux, réduisant ainsi les incidents liés au stress, à l’épuisement professionnel et aux problèmes de santé mentale. Une bonne protection permet d’augmenter la productivité de réduire l’absentéisme et contribue à préserver la marque employeur.

Patricia Bally, personne de confiance en entreprise CSPCE vous aide par la médiation à identifier les sources du conflit et à les solutionner par des consensus qui permettent à chacun de garder motivation et performance. Elle reçoit toute personne en situation de souffrance professionnelle dans un cadre neutre, bienveillant et en totale confidentialité. En cas de soupçon ou de situation de harcèlement moral ou de mobbing elle met en place avec l’accord de la direction de l’entreprise, le dispositif d’urgence et enquête au sein de l’entreprise afin de déterminer les causes et les moyens. Son intervention permet de solutionner les cas et de mettre en œuvre un dispositif adapté afin de limiter les risques. Son intervention permet de solutionner les cas et de mettre en œuvre un dispositif adapté afin de limiter les risques. Patricia Bally effectue également des enquêtes sur le climat de travail ou le climat social au sein des organisations et des entreprises. Ses enquêtes permettent de détecter les éventuels dysfonctionnements et d’y remédier en mettant en place un dispositif adapté à chaque structure permettant d’anticiper afin de prévenir les risques.